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Duración 7 horas
Temario del curso
- Cómo aprenden los adultos - las 4 etapas del proceso de aprendizaje, dificultades y formas de gestión para cada etapa
- Etapas del proceso de implementación del entrenamiento (sensing, acting, integrating, embedding), desafíos y limitaciones
- Características de un capacitador exitoso
- Gestión de un programa de capacitación
- Dificultades y formas de superarlas
¿Qué vas a aprender:
- Te ayudará a construir un programa de capacitación efectivo y a implementarlo de una manera adaptada a las necesidades del grupo al que te dirijas;
- Cómo enfrentar situaciones difíciles que puedan surgir durante un programa de capacitación;
- Identificar tus propios puntos fuertes y capitalizarlos en el aprendizaje adulto.
Habilidades desarrolladas:
- Diseño de un programa de capacitación
- Tipos de participantes
- Identificación de tus propias características
- Adaptación del discurso a las necesidades del grupo.
Resultados clave:
- Comprender las 4 etapas del aprendizaje adulto y cómo apoyar a los aprendices en cada etapa.
- Alcanzar claridad sobre el proceso de implementación del entrenamiento (sensing, acting, integrating, embedding).
- Aprender las cualidades de un capacitador exitoso y cómo desarrollarlas.
- Gestionar y estructurar un programa de capacitación completo.
- Manejar participantes y situaciones difíciles con confianza.
- Identificar y aprovechar tus propios puntos fuertes como capacitador para maximizar el impacto del aprendizaje.
Requerimientos
Recomendado (pero no obligatorio):
- Alguna experiencia en enseñanza, coaching, mentoría o presentaciones en un entorno profesional.
- Comprensión básica del aprendizaje en el lugar de trabajo o de los contextos de capacitación.
- Interés en mejorar habilidades de comunicación, facilitación y diseño de programas.
Adecuado para:
- Capacitadores, facilitadores e instructores (nuevos o aspirantes).
- Gerentes o líderes de equipos que imparten capacitación interna.
- Profesionales de RR. HH. y L&D que diseñan o imparten programas de aprendizaje.
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