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Temario del curso
Habilidades de Formación
- Impartición de una sesión de formación previamente preparada sobre un tema elegido por el participante relacionado con su trabajo.
N. B.: La duración de cada sesión de formación del participante dependerá de la longitud del curso y del número de participantes. Ocho es el número ideal de participantes.
- Retroalimentación completa individual y grupal
Preparación de una sesión de formación
- Preguntas para que el formador realice con antelación:
- ¿Por qué yo?
- Logística de qué, dónde, cuándo, cómo – y cuánto tiempo?
- Comprender cómo las respuestas a estas preguntas afectan la estructura de la sesión de formación
- Estructuración del contenido:
- Investigación – conocer el tema
- Poner el contenido en orden
- Creación y uso de ayudas visuales complementarias
Preparación del formador
- Las tres herramientas fundamentales de comunicación de un formador:
- Verbal – las palabras que se utilizan y evitar el argot y la jerga
- Vocal – el sonido de las palabras evitando cualquier tic verbal distraído y puntuación inadecuada
- Visual – la imagen del presentador: vestimenta; modales; presencia
- Ensayar la sesión de formación y obtener retroalimentación honesta de una fuente confiable
- Hacer frente a los nervios
Preparación del entorno
- Distribución de las salas – y cómo esto comunica mensajes subyacentes a quienes asisten al curso
- Uso de la sala para mejorar la experiencia de formación
- ... y limpieza después del curso
Evaluación
- La importancia de la evaluación
- Los procesos para obtener y utilizar las evaluaciones de los participantes
Habilidades de Formación – revisitado
- Impartición de otra sesión de formación (después de un tiempo adecuado de preparación).
N. B.: Podría ser la misma presentación que en el Módulo 1, pero revisada tras la retroalimentación detallada
- Retroalimentación completa individual y grupal
Habilidades de Formación – revisitado
- Si el tiempo lo permite: impartición de otra sesión de formación (después de un tiempo adecuado de preparación)
- Retroalimentación completa individual y grupal
21 Horas
Reseñas (2)
La interacción y los ejercicios
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Situaciones prácticas útiles, excelente formador y organización
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