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Temario del curso

Introducción a la modernización del BI con WrenAI

  • Limitaciones de los sistemas de BI heredados
  • Capacidades clave de WrenAI
  • Impulsores de modernización y resultados empresariales

Evaluación de entornos de BI heredado

  • Inventario de cuadros de mando e informes existentes
  • Identificación de casos de uso de alto valor
  • Análisis de brechas entre el BI heredado y WrenAI

Estrategia de adopción

  • Participación y alineación de interesados
  • Proyectos piloto y demostración de valor
  • Elaboración de una hoja de ruta para la adopción

Planificación de la migración

  • Enfoques para la migración de cuadros de mando
  • Alineamiento y transformación del modelo de datos
  • Garantización de la continuidad durante la migración

Analítica conversacional con WrenAI

  • Generación de consultas SQL a partir de lenguaje natural
  • Exploración interactiva de los datos
  • Diseño de experiencias analíticas centradas en el usuario

GenBI integrado (incorporado)

  • Integración de cuadros de mando de WrenAI en aplicaciones
  • APIs para ampliar las capacidades del BI
  • Casos de uso para herramientas internas y aplicaciones dirigidas a clientes

Gestión del cambio para la modernización del BI

  • Comunicación del cambio en toda la organización
  • Capacitación y actualización de habilidades de los equipos
  • Medición del éxito de la adopción

Escalamiento y evolución futura

  • Expansión de la adopción en diferentes unidades de negocio
  • Gobernanza y estandarización en el BI moderno
  • Tendencias futuras en analítica conversacional y generativa

Resumen y próximos pasos

Requerimientos

  • Comprensión de los flujos de trabajo de inteligencia empresarial
  • Experiencia con plataformas y cuadros de mando de BI heredados
  • Conocimiento de los principios de gestión del cambio organizacional

Público objetivo

  • Gerentes de BI
  • Product Managers (PM) de plataformas de datos
  • Arquitectos de soluciones
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

Reseñas (4)

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