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Duración 14 horas
Temario del curso
- Introducción a la gestión del cambio
- Antecedentes breves
- Identificación de la relevancia
- Cuándo usarlo y cuándo evitarlo
- Los 7 elementos
- Elementos duros
- Estrategia
- Estructura
- Sistema
- Elementos blandos
- Estilo
- Personal
- Habilidades
- Valores compartidos / Visión compartida y su importancia
- Elementos duros
- Lista de verificación a seguir
- Estudios de caso
- Resumen y conclusión
Requerimientos
- Sin requisitos específicos
Público objetivo
- El curso es ideal para gerentes, propietarios de negocios y estrategas que planean implementar el modelo 7S de McKinsey en sus respectivas organizaciones.
Reseñas (2)
Esta formación preparó a los participantes y, por extensión, a su mentalidad para la siguiente fase del nuevo proyecto. Reforzó nuestro mensaje de que será necesario que todos los implicados gestionen el cambio, y les proporcionó herramientas para abordar la transformación con entusiasmo en lugar de temor.
Miranda Tomac - PLP
Curso - Change Management - Dealing with change
Traducción Automática
Incluye a todos en el cambio
Shakeel Sonday - Excellent Meat
Curso - Change Management - Leading the change
Traducción Automática