Temario del curso
¿De qué se trata realmente: intentos de definir el concepto de cambio?
- Definiciones de cambio
- ¿Qué significa gestionar el cambio?
- ¿Para qué todo esto? Factores que desencadenan la necesidad de cambio en la organización
- ¿Cómo abordarlo? Diferentes modelos y enfoques sobre el cambio empresarial
El cambio lo hace el ser humano: aspectos psicológicos del cambio
- Cambio: ¿oportunidad o necesidad?
- Sobre el temido dragón inexistente: miedos y estereotipos respecto al cambio
- Entramos en acción: preparación de las personas para los cambios
- Especificidad y papel de la comunicación durante la implementación del cambio
¿Es ya el momento? Cuándo estamos listos para el cambio
- ¿De verdad ya ????? Causas internas y externas del cambio
- Quizás sea mejor no hacerlo... Tipos de resistencia al cambio, cómo reconocerla y estrategias para superarla
- Miedos exagerados: Albee y su modelo de comprensión y reducción del estrés
- A favor y en contra: cuándo reaccionamos positivamente frente al cambio y cuándo lo hacemos de forma negativa
La organización es como una persona: se desarrolla. Propuesta de análisis del desarrollo organizacional según Greiner.
- Etapas del desarrollo organizacional en el modelo de Greiner
- Guía para gestionar el cambio: indicaciones sobre cómo reaccionar y dirigir en cada fase
Automotivación, actitud positiva y creatividad en el proceso de implementación y gestión del cambio
- El cambio comienza con nosotros mismos: reconocer emociones propias, actitudes, posturas y reacciones ante los cambios
- Siempre hay otra opción: búsqueda de nuevas soluciones en situaciones conocidas
¿Cómo hacerlo paso a paso? Etapas de la gestión del cambio:
- Definición del objetivo organizacional general,
- Importancia y magnitud del cambio,
- Cambio y cultura organizacional de la empresa,
- Señales de advertencia: necesidad de identificar limitaciones críticas.
Construcción del proyecto de cambio, incluyendo:
- Paso a paso: división por etapas,
- Quién es quién: distribución de funciones,
- Puede variar diferente: conciencia sobre posibles caídas en la motivación,
- Observación y evaluación: métodos para monitorear y medir resultados.
¡Líder, guíe el camino! El rol del líder en el proceso de cambio
- El rol del líder ante el cambio
- Selección de herramientas y estilos de gestión durante el cambio
- ¿Puede cualquiera ser líder de cambio? Perfil de competencias del líder de cambio
¿Solo o en grupo? Inclusión de empleados en el proceso de cambio: modelo de Drucker.
- Lo que no esperábamos: éxitos repentinos, fracasos o eventos externos,
- Mundo imaginario vs. mundo real: discrepancia entre expectativas y hechos,
- El proceso de cambio como indicador de la necesidad de innovación
- Muerte súbita o un guiño de la fortuna? Cambios que sorprenden a todos.
Influencia efectiva del líder de cambio
- Cómo generar confianza y aceptación hacia los cambios organizacionales
- Persuasión: cómo convencer a las personas para que acepten el cambio
- Influencia sobre las personas durante el cambio: modelo de K. Barnes y R. Cialdini
Requerimientos
The course is general in nature and participation in it does not require specialist knowledge
Reseñas (3)
Se explicaron muy claramente muchos conceptos fundamentales, que se ajustaban bien al nivel de aprendizaje del equipo. Los ejercicios fueron muy atractivos y creo que mi equipo se sintió cómodo y participó muy bien. La coordinación con el trainer también fue muy fluida.
Christlan Tolentino - Canadian Blood Services
Curso - Critical Thinking
Traducción Automática
los ejercicios y la forma en que el formador los explicaba
Sorana Haiduc - Ness
Curso - Stress Management and Prevention
Traducción Automática
La sesión de metas SMART fue la parte más disfrutada del entrenamiento y me ayudó a administrar mi tiempo adecuadamente. Me permitió establecer mis objetivos con mayor claridad y pude ver que establecer metas SMART se puede aplicar a casi todo, como Finanzas, Vida Social, Carrera Profesional y Crecimiento Personal.
Manot Sae - MVCI (Thailand) Limited
Curso - Workshop: Boost your productivity with this new method!
Traducción Automática
