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Temario del curso

Introducción a la IA en RRHH

  • Panorama general de las capacidades de IA relevantes para RRHH: LLMs, automatización y análisis.
  • Casos de uso comunes de RRHH y áreas de impacto.
  • Cómo evaluar la preparación y definir el alcance de los proyectos piloto de IA.

IA responsable, privacidad y cumplimiento normativo en RRHH

  • Fundamentos de la privacidad de datos y el tratamiento de datos personales en RRHH.
  • Sesgo, equidad y consideraciones legales en la reclutación y la evaluación del desempeño.
  • Gobernanza, aprobaciones y documentación para proyectos de IA en RRHH.

Creación de prompts y flujos de trabajo generativos prácticos para RRHH

  • Elaboración de prompts para descripciones de puestos, resúmenes de filtrado de candidatos y cartas de oferta.
  • Plantillas y patrones de prompts para comunicaciones de RRHH y borradores de políticas.
  • Iteración y validación de prompts, y verificaciones con intervención humana (human-in-the-loop).

Automatización y diseño de procesos

  • Diseño de flujos de trabajo integrales que combinan LLMs, hojas de cálculo y sistemas de información de RRHH (HRIS).
  • Automatización de tareas repetitivas: programación de entrevistas, respuestas a preguntas frecuentes, listas de verificación de incorporación.
  • Patrones de integración con APIs y herramientas de desarrollo bajo en código (panorama general).

Análisis de personas y apoyo a la decisión impulsado por IA

  • Uso de la IA para el análisis de la fuerza laboral: predicción de rotación, análisis de brechas de competencias y recomendaciones de aprendizaje.
  • Interpretación de los resultados de los modelos y comunicación de insights a los interesados.
  • Definición de KPIs y medición del ROI de las iniciativas de IA en RRHH.

Gestión del cambio y hoja de ruta para la implementación

  • Formación de equipos multifuncionales y estrategias de involucramiento de los interesados.
  • Planificación de pilotos, fases de implementación y formación para los equipos de RRHH.
  • Consideraciones operativas: monitoreo, mantenimiento y mejora continua.

Taller práctico: diseño de un caso de uso de RRHH habilitado con IA

  • Actividad grupal: seleccionar un problema objetivo, diseñar una solución y crear prompts/flujos de trabajo.
  • Presentaciones y revisión entre pares con retroalimentación ética y operativa.
  • Próximos pasos y plantillas para la implementación de pilotos.

Resumen y próximos pasos

Requerimientos

  • Conocimientos básicos de los procesos y la terminología de RRHH.
  • Familiaridad con el uso de hojas de cálculo y aplicaciones web.
  • Interés en el uso práctico y consciente de la ética de la IA en RRHH.

Público objetivo

  • Gerentes de RRHH y socios estratégicos de RRHH.
  • Profesionales de la adquisición de talento y de las operaciones de personas.
  • Analistas de RRHH y especialistas en análisis de personas.
 14 Horas

Número de participantes


Precio por participante

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