IA para RR.HH.: Aplicaciones prácticas, ética e implementación

Introducción a la IA en RR.HH.

• Resumen de las capacidades de la IA relevantes para RR.HH.: LLMs, automatización y analítica
• Casos de uso comunes en RR.HH. y áreas de impacto
• Cómo evaluar la preparación y el alcance para los pilotos de IA

IA responsable, privacidad y cumplimiento normativo en RR.HH.

• Fundamentos de privacidad de datos y manejo de datos personales en RR.HH.
• Sesgo, equidad y consideraciones legales en la contratación y la evaluación del desempeño
• Gobernanza, aprobaciones y documentación para proyectos de IA en RR.HH.

Creación de prompts práctica y flujos de trabajo generativos para RR.HH.

• Creación de prompts para descripciones de puesto, resúmenes de selección de candidatos y cartas de oferta
• Plantillas y patrones de prompts para comunicaciones de RR.HH. y borradores de políticas
• Iteración, validación de prompts y verificaciones con intervención humana (human-in-the-loop)

Automatización y diseño de procesos

• Diseño de flujos de trabajo de principio a fin que combinan LLMs, hojas de cálculo y HRIS
• Automatización de tareas repetitivas: programación de entrevistas, respuestas a preguntas frecuentes, listas de control de inducción
• Patrones de integración con APIs y herramientas low-code (resumen)

Analítica de personas y apoyo a la toma de decisiones impulsado por IA

• Uso de la IA para la analítica de la fuerza laboral: predicción de rotación, análisis de brechas de habilidades y recomendaciones de aprendizaje
• Interpretación de las salidas de los modelos y comunicación de hallazgos a las partes interesadas
• Establecimiento de KPIs y medición del ROI de las iniciativas de IA en RR.HH.

Gestión del cambio y hoja de ruta de implementación

• Construcción de equipos multidisciplinarios y estrategias de involucramiento de las partes interesadas
• Planificación de pilotos, fases de despliegue y capacitación de los equipos de RR.HH.
• Consideraciones operativas: monitoreo, mantenimiento y mejora continua

Taller práctico: Diseñar un caso de uso habilitado con IA en RR.HH.

• Actividad grupal: seleccionar un problema objetivo, diseñar una solución y crear prompts/flujos de trabajo
• Presentaciones y revisión entre pares con retroalimentación ética y operativa
• Próximos pasos y plantillas para la implementación del piloto

Resumen y próximos pasos